آدمهایی که دنبالش هستیم
مهفا قرار نیست برای همه جای مناسبی باشد.
ما هم قرار نیست برای همه مناسب باشیم.
اما برای آدمهایی که وارد این مجموعه میشوند، چند ویژگی برایمان اهمیت دارد:
مسئولیتپذیری
اگر کاری را میپذیرید، نسبت به نتیجه آن احساس مسئولیت داشته باشید.
یادگیری
هیچکس همه جوابها را نمیداند. مهم این است که بتواند سؤال درست بپرسد، یاد بگیرد و بهتر شود.
احترام
تخصص، سابقه و جایگاه سازمانی، دلیل خوبی برای بیاحترامی به دیگران نیست.
در مهفا، احترام به آدمها یکی از پایههای همکاری است.
صداقت
قرار نیست همیشه همه چیز خوب پیش برود.
اشتباه، شکست و تصمیم اشتباه بخشی از مسیر ساختن هستند؛ چیزی که اهمیت دارد، صادق بودن درباره آنها و تلاش برای اصلاحشان است.
کار تیمی
یک اکوسیستم زمانی معنا دارد که افراد بتوانند کنار هم کار کنند، نه اینکه فقط در یک ساختار سازمانی کنار هم قرار گرفته باشند.
ما به دنبال «نیرو» نیستیم
در بسیاری از سازمانها، افراد با عنوان «نیرو» شناخته میشوند.
در نگاه مهفا، آدمها صرفاً منابعی برای انجام کار نیستند.
هر فرد تجربه، توانایی، شخصیت، دغدغه و مسیر خودش را دارد.
به همین دلیل، اگر همکاری شکل بگیرد، تلاش میشود رابطه میان مجموعه و فرد صرفاً بر اساس «کار در برابر حقوق» تعریف نشود.
مسئولیتها مشخص هستند، اهداف باید روشن باشند و هر همکاری نیاز به چارچوب حرفهای دارد؛ اما در کنار همه اینها، چیزی وجود دارد که نباید فراموش شود:
آدمها، قبل از هر عنوان شغلی، انسان هستند.
اگر جای خودتان را در اینجا پیدا نکردید
ممکن است در حال حاضر موقعیت مناسبی برای تخصص شما وجود نداشته باشد.
این به معنای نبودن امکان همکاری در آینده نیست.
اگر فکر میکنید تجربه، تخصص، ایده یا توانایی خاصی دارید که میتواند برای یکی از شرکتها یا پروژههای گروه مهفا مفید باشد، میتوانید خودتان را معرفی کنید.
ما ترجیح میدهیم یک ارتباط خوب را حفظ کنیم تا اینکه صرفاً به خاطر نبودن یک موقعیت شغلی در امروز، ارتباطی که شاید فردا ارزشمند باشد شکل نگیرد.
